Обновления

• 
  Павел Барков ответил(а) тема на форуме ЧЕРНЫЙ СПИСОК:

  Да уж. Это длится уже лет двадцать. В общем просто необходимо абсолютно всем аниматорам прочитать трудовой кодекс. Это не так скучно, т.к. в свете всего происходящего читается как интересный и увлекательный детектив. Рекомендую купить "ТК" с пояснениями а не только со списком правил. После прочтения появится спокойное и нормальное отношение к трудовым договорам, и их нужно обязательно составлять и внимательно читать и выдвигать свои условия. Это нормальное обычное дело. В ТК написано, 1) что задержка зарплаты на два месяца несёт за собой уголовную ответственность, но нужен договор, 2) ответственность работодателя не зависит от его вины в слоившейся ситуации. Если написать в прокуратуру массовое заявление(надо уточнить), то в суде может рассматриваться и интернет переписка. Лучше получить юридическую консультацию(у знакомых юристов, т.к. очень-очень много юристов-мошенников, знакомые и я сам попадали на них) или посмотреть в инете информацию по подобным разбирательствам, или получить консультацию, что вам нужно делать в прокуратуре. Во всех договорах, а тем более в коллективных договорах вы можете уточнять штрафы за просрочку выплаты. Так же нужно понимать, что в голову аниматора давно заложена мысль, что аниматоры сами могут не успеть выполнить работу и что обратная ответственность может быть ещё хуже и лучше об ответственности не заикаться. Но это не так страшно, просто не нужно браться за нереальные сроки или набирать на себя кучу отвлекающих  обязанностей. И надо постепенно повышать расценки, коллеги. 

  • 12 окт.
• 
  Владислав Кочетков дружит с Павел Барков.

  • 3 окт.
• 
  Павел Барков liked AnimationSchool: работы студентов's видео.

  Вероника Есипенко, задание 2-го класса онлайн школы AnimationSchool.ru

  • 30 сент.

  • Пользователям Павел Барков, Айбек Абдылдаев, и Евгений Жабин понравилось.
• 
  Павел Барков commented on Сергей VolF Maple Посохин's видео.

  Волга. Среда обитания.

  Все видео снято на берегу реки Волга на мой потертый iphone 4s. Во время съемки мы собрали 4 больших 160-литровых мешка с мусором. Чтобы убрать все побережье...

  • ###2d анимация

  • 17 сент.

  • 9 нравится тема
  • 
    Павел Барков Отличная социалка.

    • 17 сент.
  • 
    Евгений Жабин не верю в социальные рекламы... подними и убери - вот в это верю

    • 23 сент.
• 
  Павел Барков liked Сергей VolF Maple Посохин's видео.

  Волга. Среда обитания.

  Все видео снято на берегу реки Волга на мой потертый iphone 4s. Во время съемки мы собрали 4 больших 160-литровых мешка с мусором. Чтобы убрать все побережье...

  • ###2d анимация

  • 17 сент.

  • 9 нравится тема
  • 
    Павел Барков Отличная социалка.

    • 17 сент.
  • 
    Евгений Жабин не верю в социальные рекламы... подними и убери - вот в это верю

    • 23 сент.
• 
  Павел Барков Если на студии поменялся хозяин, что это значит для аниматора и что вследствии этого может происходить ?

  • 11 сент.

  • 
    Павел Барков Я думаю, что может произойти один из трёх вариантов: 1) положение аниматора ухудшится, 2) останется таким же, 3) улучшится.
    В каком пункте заинтересован аниматор?

    • 12 сент.
• 
  Илья Данилин дружит с Павел Барков.

  • 7 сент.
• 
  Павел Барков Часто студии сетуют на то, что аниматоров мало, но их не мало. Многие аниматоры через какое-то время просто сбегают или за границу или из профессии, т.к. не могут работать в спокойном режиме и одновременно за нормальные деньги. Сейчас на работе обязательно нужно упахиваться. Постоянная работа в режиме горящих сроков- это не норм. Такой режим человека выматывает через какое-то время и внутренне и внешне. Есть отдельные специалисты которые реально талантливы как Моцарт и которые относятся совершенно спокойно к рабочему времени больше восьми часов, т.к. получают удовольствие от того как всё легко получается. Да. Но их не основное количество из аниматоров. Их возможно 2% из 100 и возможно это не на долго. Глупо со стороны работодателей строить план производства основываясь в расчётах только на самых мощных спецталистов и так же глупо аниматорам думать, что работать так же как эти единицы это нормально. Аниматоров много, и будучи аниматорами мы должны получать нормальные деньги работая в спокойном режиме, иначе нельзя говорить, что аниматор это замечательная и хорошо оплачиваемая профессия, т.к. судить о профессии по возможно даже менее двум процентам странно. Аниматоров не мало, мало хороших аниматоров желающих работать за микрозарплату. У студии не будет проблем в том, чтобы в ней работали абсолютно все аниматоры необходимого ей уровня если только им будут платить реальные деньги без вычета больничного и отпуска по трудовой книжке. В противном случае конечно может сложиться ощущение того что в стране где есть интернет очень мало аниматоров.

  • 7 сент.
  • - edited

  • Пользователям Алексей Мельничук, Роза Салаватуллина, и Илья Данилин понравилось.
  • 
    Илья Данилин Всё правильно. Хочу добавить, что мало не аниматоров, а руководителей; в основном – некомпетентные руководятлы, пришедшие кормиться в сферу анимации и совершенно ничего не соображающие в специфике работы. Они, чаще всего, вообще не способны грамотно наладить рабочий процесс, отсюда и перманентные текучки сотрудников, и неумение ставить приемлемые сроки исполнения работ, сорванные графики и всё остальное. Руководятлов интересует только сверхприбыль здесь и сейчас, а завтра – хоть трава не расти!

    • 7 сент.
  • 
    Павел Барков Ну, да. Ещё необходимо определить, что некомпетентность начальства и необязательность налаживания правильного(со стороны аниматора) процесса производства это всё следствие, а сверхприбыль это уже ближе к причине. Руководствоители для аниматора могут казаться глупышками, но свою выгоду они имеют. Карманнику не помешает копаться в вашем кармане, пока объясняешь ему специфику производства.

    • 7 сент.
• 
  Павел Барков liked Алексей Радулец's видео.

  NEPHTALI by Glen Keane

  Dans « Nephtali », Glen Keane mêle film et dessin animé pour représenter le voyage d’une danseuse attirée par une puissance supérieure. Découvrez toutes les ...

  • 5 сент.

  • 6 нравится тема
• 
  Павел Барков commented on AnimationSchool: работы студентов's видео.

  Кирилл Будовский, задание 1-го класса онлайн школы AnimationSchool.ru

  • 4 сент.

  • Пользователям Евгений Корчуганов и Artem Danylov понравилось.
  • 
    Павел Барков Оскара за постановку.

    • 4 сент.
• 
  Павел Барков Вот интересную тему можно обсудить с задержкой, БЕЗ предупреждения, заработанной платы на "Паровозе". Помните, что по трудовому кодексу при задержке зп. на 15 дней вы можете приостановить работу предупредив об этом работодателя, при этом зп должна продолжать начисляться. Все мы знаем, что задержка зп. на месяц засаживает аниматора в долги минимум на два месяца, по этому требуйте проценты (закон позволяет) за просроченные дни, это поможет вам быстрее выбраться из долгов. Приостановка работы позволит вам поделать халтуры или просто наконец-то отдохнуть. Вам могут расказывать с улыбкой о трудностях студии, но вас это не касается, вы уже отработали свои деньги. Задержка зп. происходит, только потому, что работник в плане производства идёт только после того как они решат свои проблемы. Вам выплатят зп. только когда им это будет удобно. Часто это связывают со спорами о том кто будет новым хозяином или, что сменился инвестор, и аниматоры соглашаются, что это действительно важная причина, но логическая ошибка здесь в том, что лично вам всё-равно кто будет новым хозяином или инвестором, это вас вообще не касается. Под это дело часто оправдывают отсутствие недокомпенсации или даже уменьшение заработанной платы. Это популярная тема похожая на то что во всём виноват госдеп США. Но у нас есть свои собственные проблемы, планы и жизнь. Нам нужно заботиться о родственниках, иметь жильё и наслаждаться качественной и полной жизнью. Поэтому допускать подобные вещи мы не должны, Особенно этому должны препятствовать опытные аниматоры которых подавить не так легко как начинающих наших коллег и продолжателей этой интересной профессии.

  • 28 авг.
  • - edited

  • Пользователям Нурсултан и Ренат Ибрагимов понравилось.
  • 
    Павел Барков Что скажете?

    • 28 авг.
• 
  Павел Барков liked Роман Наконечный's видео.

  Рил школьного курса анимации в Maya

  Сборник моих домашних заданий в славной школе Wizart. 1 класс. Познал основы анимации и принципы волшебства. Спасибо преподам!

  • 28 авг.

  • 8 нравится тема
• 
  Павел Барков Привет. Предлагаю обсудить на слёте аниматоров не только как хорошо делать анимацию и что должен делать аниматор, но и с какими проблемами аниматор сталкивается в своей профессии. Вообще у аниматоров есть какие-то проблемы или у них всё прекрасно? Из чего складывается профессия,Э разве только из способностей и желания работать? Мы что, в сказку попали? В общем давайте обсуждать и решать проблемы аниматоров, а то это будет очередной ..event и в итоге превратится из слёта аниматоров в слёт работодателей где аниматоры будут только слушать. Хотелось бы узнать мнение и иностранных аниматоров и аниматоров которые работали зарубежом. Это важно и интересно. ВОООООООООООт некоторые темы которые у меня есть на доанный момент: 1) Хорошая анимация за хорошие деньги. 2) Аниматоры валят из страны (что это значит для аниматора). 3) на студиях серые зарплаты, отсутствие трудовых книжек, работа по договорам (анкетирование) 4) Юридическая безграмотность и раздробленность коллективов. 5) Неразглашение заработанной платы (зачем). 6) Задержки зарплат без компенсаций. 7) Затыкание организационных ошибок аниматорами (сроки) 8) Многие аниматоры перерабатывают на удалёнке или пытаясь делать халтуры (потеря восьмичасового рабочего дня, можно ли работать меньше) 9) Здоровье на произвостве (правильная посадка, высота стола и стула, свет и т.д. нужен ли воздух, два монитора и позвоночник, важно ли это). 10)
  Испытательный срок (как должен оплачиваться, сколько длиться). 11) Как увольняться и устраиваться на работу.

  • 7 авг.

  • 8 нравится тема
  • Показать все 17 комментариев
  • 
    Павел Барков Если аниматор работает за серую зарплату, то при выходе в отпуск или по болезни с аниматора вычитают процент "по закону" со всей зарплаты, и с официальной части и с белой, хотя "перед государством они отчитываются "по закону" только за белую самую маленькую часть. Это же касается и работе по договорам. С работой по договорам аниматор должен договариваться и о этих вычитах отдельно, так же как и о зарплате.

    • 17 авг.
  • 
    Денис Афанасьев Вопросы конечно правильные. В нашей индустрии совсем плохо развиты юридические взаимоотношения. Что очень часто приводит к кидалову или как минимум к задержкам выплат. Конечно это нужно решать. консультироваться с юристами и т.д.
    Я сам ожидаю выплат с нескольких студий несколько месяцев, и возможно (в случае не выплаты) скоро опубликую несколько интересных историй, пусть страна знает своих героев.
    Но есть и другая сторона медали, тот кто заключает договора знает, что всегда прописываются обязанности двух сторон. Соответственно заказчик (студия) вправе требовать исполнения обязанностей от исполнителя ( аниматора и т.д.) А теперь вопрос, все ли аниматоры и не только аниматоры, к этому готовы? Выполнять качественно и в срок нужный объем анимации, (не ссылаясь на топовые студии , мол там делают 16 секунд в месяц) не динамить со сроками ( если аниматор работает на фрилансе) и вовремя присылать выданный материал? Кто может сказать какая выроботка у аниматора на студии? И всегда ли качество анимации удовлетворительно? Согласитесь, стоимость секунды на студии вырастает иногда запредельно, и при этом нужно оплачивать работу супервайзера, который вынужден комментировать целыми днями анимацию и не может работать руками сам.
    Я не призываю оправдывать работодателей, но выше изложенный вопрос все-таки стоит обсуждать рассматривая с двух сторон, по-моему это будет правильно.

    • 6 сент.
    • -
    • 3 нравится
  • 
    Admin Club Было бы конечно хорошо выделить для таких дискуссий один час времени в зале

    • 7 сент.
  • 
    Павел Барков Во первых очень хорошо, что к обсуждению присоединяются аниматоры разного уровня. Денис, любой вопрос нужно рассматривать с разных сторон и в развитии ситуации. Самое главное не забывать, что Работодалель в первую очередь думает о себе, а сознание рабочего сейчас так ущемлено, что он часто думает в первую очередь тоже о работодателе. Прав или не права студия, она всегда будет стараться получить больше выгоды чем аниматорв конфликте чем аниматор. Потом нужно переосмыслить исходные данные, например сроки: Выдерживают ли сроки аниматоры? ну смотря какие сроки. какой это аниматор (возможно начинающий за маленькие деньги) и какие ему даны инструменты для выполнения, т.к. можно самому лучшему резчику дать цельнометеллический шарик и попросить вырезать за котроткий срок оленя с виноградной лозой опутывающей его ноги, а потом ещё всё время менять задачу. Классика когда даются заведомо укороченные сроки, чтобы можно было манипулировать штрафами и т.д. это сущствует просто в любой профессии, это не фантастика + есть много других безобидных ухищрений, чтобы вызвать зависимость и чуство вины у аниматора ну или работника макдональдса. Проблема, что аниматор давно уже это не фильтрует и многие считают что это нормально, т.к. другого не видели, а в примере у них были старожилы которые всего боятся.не были способны сами что-то требовать. В общем ситуация требует всестороннего рассмотрения и сторон больше чем две.

    • 7 сент.
    • -
    • 1 понравилось.
  • 
    Павел Барков Слово "дискуссия" наверное не очень подходит. Дискутировать можно с работодателями, а аниматоры должны держаться вместе, обсуждать общие профессиональные проблемы, собирать инфу и приходить к единому официальному мнению, чтобы выдвигать требования.

    • 7 сент.
• 
  Павел Барков ответил(а) тема на форуме ЧЕРНЫЙ СПИСОК:

  Буду иметь ввиду.

  • 19 января 2017 г.
• 
  Павел Барков commented on Александр Львов's blog entry.

  • 30 ноября 2016 г.

  • 13 нравится тема
  • 
    Павел Барков Да) известная проблема.

    • 30 ноября 2016 г.
    • -
    • 1 понравилось.