Павел Барков
"Т.К. не Т.К." (заранее извиняюсь за повторение слова Т.К.)
Сюжет достойный сатирического мультфильма: есть работодатели которые говорят работникам про удержания денег по больничному, налогам, про всякие другие требования и обязательства согласно трудовому кодексу при этом сами нарушают этот же самый кодекс, причём об этих нарушениях работник которому это всё говорится естественно знает... а бывает, что и не знает. Давайте по порядку. Для начала -самое главное- нужно понимать, что в Т.К.(трудовом кодексе) прописанные нормы такие как: восьмичасовой рабочий день, оплата за больничный, режим отпуска и т.д. это всего лишь указанные нормы которые РАБОТОДАТЕЛЬ по отношению к работнику не может делать хуже, а делать лучше ему ни какие законы не запрещают. Т.е. когда работодатель серьёзным тоном говорит, что официально оформленному работнику по Т.К. нельзя НЕ урезать зарплату за больничный и что по закону они обязаны вычитать именно столько, то это обычное враньё, потому что при желании они могут платить даже больше обычного. Если бы в Т.К. было написано, что за больничный можно вычитать абсолютно всё, то у работника всё и вычитали бы. Если бы в Т.К. было написано про 10 рабочий день, то его устанавливали бы все. Если бы минимальный отпуск в Т.К. был пять дней, то так и было бы. Так что, работнику в своём трудовом договоре как специалисту можно прописывать свои условия которые лучше чем в Т.К., а там как договоритесь. Современный работодатель упоминает о Т.К. только когда ему это выгодно и упоминает только о тех моментах которые придают вес его требованиям. Например, когда работодатель увольняет работника и хочет чтобы он быстрее свалил, то предлагает на дружеской основе подписать по "собственному желанию", многие работники по инерции и поддаваясь манипулятивным чисто человеческим уловкам подписывают это, даже если им уходить в данный момент не удобно и они даже не искали новую работу, а месяц без денег это минимум два месяца выплаты долгов. В таких случаях работодатель не упоминает Т.К. Наоборот, когда работник хочет уволиться в тот момент когда уже работодатель не готов, то работодатель настаивает с серьёзным видом, что по Т.К. необходимо отработать две недели, чтобы успеть найти нового работника. Тут ситуация показывающая как выборочно работодатель использует Т.К. Действительно работник обязан отработать две недели если работодатель настаивает, но если прочитать на пару строчек дальше, то : работодатель ОБЯЗАН расторгнуть соглашение в указанный работником срок в случае нарушения работодателем же трудового законодательства. Приводя пример я забыл упомянуть, что речь идёт о работодателях которые нарушают Т.К. Сегодня в 2018 году если работник захочет уйти со студии завтра, то он может это сделать на подавляющем большинстве современных российских студий. Нужно ли из "дружбы" оставаться и отрабатывать этот срок- Если вам это не выгодно, то конечно нет. Если вам будут говорить, что от вашего ухода могут пострадать другие сотрудники, то это нужно рассматривать как обычный манипулятивный приём или вымогательство, т.к. производство откуда может в любой момент уйти важный специалист скорей всего не вы организовывали и не вы получаете большие деньги за большую “ответственность”. Т.К. существует не для того чтобы кого-то наказывать, а в первую очередь чтобы трудовые отношения саморегулировались, и если мы будем пользоваться Т.К. как можно чаще, то работодатели несомненно смогут быстрее смочь выполнять Т.К изначально организовывая производство подходящим способом. Как узнать, что работодатель вас обманывает с Т.К. как ребёнка?- нужно просто прочитать трудовой кодекс, ведь он существует для регулирования трудовых отношений которые заключаются пусть официально, не официально- как угодно, но между работодателем и работником, т.е. он написан и для тех и для других. Тут понадобится ещё кое-что очень важное, а именно пройти тест на рабское сознание, потому что знать трудовой кодекс и что-то хотеть это одно, а сказать об этом работодателю не нервничая, не трясясь и не считая это чем-то, извините, героическим это другое. Надо понять, что это самые обычные естественные отношения между работодателем и работником которые заключали ещё древние люди. Каждая сторона преследует свои интересы в первую очередь и переговоры и споры должны основываться на единых правилах, например как в шахматах. И когда работодатель вам говорит про Т.К., то уточните - мы по Т.К. будем говорить или не по Т.К?
дракон убил! ))))