Пользователи

Статистика

  • 4 272
    пользователя
  • 10 263
    дружба
  • 23 639
    сообщений
  • 11 203
    комментария
  • 7 878
    фотографий
  • 49
    badge
  • 2 701
    Журнал
  • 578
    объявлений
  • 12
    мероприятий
  • 767
    тема форума
  • 6
    групп
  • 8
    опросов
  • 456
    голосов
  • 3 462
    видео
  • Павел Барков ЭЭЭ. Рекомендую аниматорам почитать про порядок увольнения и сокращения сотрудников. Это можно прочитать в Трудовом кодексе в разделах о заключении трудового договора(что является заключением трудового договора!). Обоснованность заключения срочного трудового договора. Порядок и обоснование расторжения срочного и бессрочного трудовых договоров. Переквалификация срочного договора в бессрочный. Обязательно фильтруйте сокращение(посмотрите как должно происходить сокращение штата). Используйте рекомендации президента о сохранении рабочих мест в целях обеспечения средствами к существованию в кризис и вообще в карантин. Помните, что увольнение должно быть обоснованным и вам не нужно уходить с работы по щелчку владельца студии. Ни в коем случае не подписывайте увольнение по собственному желанию (вас будут обманывать, хвалить и запугивать, но не надо вестись). Старайтесь не договариваться с работодателем один на один, разговаривайте всем отделом(например все аниматоры и представитель работодателя). Если вы говорите один, то не отвечайте сразу, а оставляйте возможность на посовещаться с коллегами(скажите работодателю, что посоветуетесь с анимационным отделом). Даже если вы говорите не один, не давайте ответ сразу. Проконсультируйтесь с аниматорами других студий. Не забывайте про наших коллег удалёнщиков. Обменяйтесь контактами со своими коллегами и обязательно с коллегами по специальности(аниматор с аниматором), даже если вы интроверт-идиот. Поддерживайте своих коллег и вступайтесь за них. Обсудите с коллегами, что вам надо, что вы хотите. Не допускайте в чаты по специальностям администрацию. Разошлите эту инфу аниматорам. Всем привет.
    26 марта