Пользователи

Статистика

  • 3 942
    пользователя
  • 10 430
    дружба
  • 22 896
    сообщений
  • 11 165
    комментариев
  • 7 828
    фотографий
  • 49
    badge
  • 2 713
    Статей
  • 535
    объявлений
  • 12
    мероприятий
  • 749
    тема форума
  • 6
    групп
  • 8
    опросов
  • 456
    голосов
  • 3 413
    видео
  • Павел Барков Когда студия разовьётся. Обещая работнику рост зарплаты, объясняя почему какое-то время он будет получать очень мало и почему он должен соглашаться работать какое-то время бесплатно или почему он должен какое-то время работать за двоих-троих работодатель говорит, что когда студия разовьётся, то после этого момента будет всё как надо. Под "как надо" имеется ввиду белая зарплата, достойная зарплата, выплата зарплаты вовремя, оплата отпуска и больничного и остальных гарантий государства. По разным причинам аниматор соглашается на это. Аниматор, особенно молодой аниматор, верит в то, что когда студия разовьётся, тогда и будет всё окей. Но аниматор не задумывается о том когда же это конкретно может стучится, и может ли это случится вообще, а так же кто будет определять что этот благостный момент наконец наступил. Ещё существуют конкуренты, существуют экономические кризисы и т.д. Можно разобрать два варианта: 1)Это случится когда богатый инвестор выделит деньги. 2)Это случится когда проект начнёт приносить прибыль сверху вложенного. Примерно после этого ожидается, что экономическое положение работника начнёт расти в гору. В первом варианте студия должна договориться с инвестором на выгодных условиях для инвестора и для студии. На студии есть люди которые договариваются с инвестором, обычто это владелец и администрация. Будут ли они учитывать интересы работника при подписании соглашения с инвестором? В последнюю очередь возможно и будут. Инвестор заинтересован выделить денег как можно меньше. Студия заинтересована получить инвестора и будет идти на уступки, скорей всего вычитая сумму денег идущую работникам. На каком этапе скидывание цены прекратится? на том который будет представлять угрозу сокращения суммы которую хозяин студии будет брать себе. Но аниматору же обещали не только поднять зарплату, но и дать возможность получать государственные гарантии(о возмещении времени когда аниматор терпел со всеми вытекающими последствиями речи никогда не идёт). Во втором случае работник дождался окупаемости проекта и теперь ему станет лучше, но на сколько лучше? Будет ли ему на столько лучше как он думал соглашаясь потерпеть, а "потерпеть" может длиться несколько лет? Будет ли ему компенсация того времени когда он не получат отчисления на пенсию и остальные гарантированные государством вещи? Откуда работодатель вообще должен знать, что хочет или хотел аниматор? Даже если работодатель думал о работнике, то он может ошибаться считая, что знает о желаниях работника. Если работодателю не говорить о своих требованиях, то он будет считать, что у вас всё в порядке. Если не прописывать свои условия в договоре, то работодателю не обязательно что-то выполнять в благородном желании научить работника выживать и думать своей головой. Работодатель не всегда хочет кого-то обмануть, и даже если он попадает в сложные экономические ситуации, то желая вот-вот доделать висящий на волоске проект он всё-равно может оставаться честным к работнику. Но работодатель может ошибаться и экономическая ситуация в стране не всегда способствует развитию нового проекта, так что необходимо при подобных обещаниях и чистосердечных заверениях работодателя задуматься над этой фразой "Когда студия разовьётся, то на каких условиях я продолжу на ней работать и как это возместит мои экономические уступки в тот период?".
    3 июня